近日，市计量院邀请原中国计量院总工施昌彦高工开展测量不确定度全员培训。此次培训互动性强、形式新颖，取得了良好的效果。一是准备充分，有的放矢。培训前组织自学、小组研讨等活动，让每个员工提前熟悉培训内容，带着问题参加培训。二是创新模式，注重实效。采取“授课+问答”、“学员上台演示+老师现场点评”的互动式培训模式，既提升了员工的专业知识水平，又锻炼了逻辑思维和语言表达能力。三是学以致用，跟踪考核。通过考试、测量不确定度修改任务分工等举措，提高员工培训后的应用水平和参与度，并将培训和后续工作完成情况纳入年度个人绩效考核。

　　（计量院：郑鹏供稿)

　　2013.7.31